Interpretación Competea

Interpretación COMPETEA

Una vez realizado el cuestionario competea y obtenido el PDF que genera incluyendo la gráfica con mi perfil de competencia profesional, es necesario realizar una interpretación de ésta con el fin de averiguar los puntos fuertes y débiles de mi perfil.

Como se puede apreciar en la siguiente gráfica, el perfil oscila según se haya obtenido una puntuación mayor o menor. Las categorías que se muestran son:

Competencia intrapersonal: se refiere al modo en el que el examinando se relaciona consigo mismo.

Competencia interpersonal: se refiere al modo en el que el examinando se relaciona con las personas que le rodean en el trabajo.

Desarrollo de tareas: se refiere al modo en el que el examinando afronta las tareas que lleva a cabo dentro de su dinámica habitual de trabajo.

Competencia del entorno: se refiere al modo en el que el examinando se relaciona con las entidades y los agentes relacionados con su profesión.

En mi caso, en cuanto a competencias Intrapersonales, la resistencia a la adversidad es donde se denota mayor debilidad, mientras que en autocontrol y estabilidad emocional y confianza en mí misma el perfil se sitúa varios puntos por encima, estando por debajo de la media en todo momento.

En cuanto a las competencias interpersonales, mi mayor punto fuerte es el establecimiento de relaciones, ya que no me supone problema alguno tomar relación con las personas, lo que se puede extrapolar a las relaciones laborales. Sin embargo, en el apartado de comunicación el perfil se incluye dentro de una puntuación muy baja, por lo que debería trabajar este aspecto.

En relación al desarrollo de tareas el punto más a mi favor es la iniciativa, en contraposición a la capacidad de análisis. Lo que indica que a veces puedo tomar la iniciativa en muchos aspectos sin pararme a pensarlos antes.

En relación al entorno, casi todos los aspectos están por encima de la puntuación media, exceptuando la visión y anticipación, lo que coincidiría con el apartado anterior en el que la puntuación en capacidad de análisis puntuaba más baja.

En cuanto a la gerencia, ocurre lo contrario que en el caso anterior. Todos los aspectos tienen una puntuación muy baja, por lo que habría que trabajar todos y cada uno de ellos con el fin de mejorar estas competencias.

El aspecto de sinceridad está bastante alto, lo que quiere decir que digo y afronto las cosas tal y como son.

En la escala general, se recoge que la competencia que tengo más desarrollada es el entorno, mientras que las más bajas y en las que más hay que trabajar son entrapersonal y gerencial.